Работа опубликована в Магазине
(Синергия МОИ МТИ МОСАП) Трудоустройство и развитие карьеры (тест с ответами) |
|
| Тип работы: | Контрольная работа |
| Стоимость: | 200.0 RUB |
| Категория: | Управление на предприятии |
| Просмотры: | 190 |
| Описание: |
1. Трудовой договор между работодателем и сотрудником заключается не позднее… со дня фактического допущения сотрудника к работе *трех дней *пяти дней *семи дней *семи дней четырнадцати дней 2. … адаптация нового сотрудника в организации предполагает его ознакомление со структурой организации, определение в ней собственной роли *психофизиологическая *социально-психологическая *организационно-административная *экономическая 3. Сдерживающие факторы, тормозящие карьерный процесс, … *имеют индивидуальное происхождение и определяются недостатком внутренних ресурсов и способом их мобилизации *в основном питаются из внешнего источника – среды деятельности *могут быть ответом на карьерную активность, вызываться дисбалансом в системе интересов, индивида и организации *могут быть следствием остроты карьерной конкуренции, жестокости порядка продвижения, произвольных препятствий 4. При классификации ярмарок вакансий по целевой аудитории можно выделить … *частные и государственные ярмарки вакансий *межрегиональные, специализированные и районные ярмарки вакансий *ярмарки для молодых специалистов, ярмарки для граждан, имеющих рабочие специальности, ярмарки для специалистов в области информационных технологий и др. 4. … - это компания, которая занимается поиском работы для соискателей *агентство по трудоустройству *рекрутинговое агентство *агентство по подбору персонала 5. … адаптация нового сотрудника в организации – это его приспособление к условиям труда и отдыха *психофизиологическая *социально-психологическая *организационно-административная *экономическая 6. Психологи отмечают, что адаптирующийся в новом коллективе человек использует некоторые приемы, в частности социальную стратификацию,... *с помощью которой коллектив в сознании новичка распределяется на иерархические группы по уровню материального благосостояния и социальному статусу *которая представляет собой оценку новым сотрудником коллег по внешности, манере поведения, стилю одежды *исходя из которой новый сотрудник выстраивает свое поведение по отношению к разным членам коллектива 7. Адаптация нового сотрудника в организации по влиянию на его поведение подразделяется на … *пассивную и активную *прогрессивную и регрессивную *профессиональную, психологическую, социально-психологическую, организационно-административную и экономическую 8. Важнейшим источником формирования постоянного состава населения в ещё необжитых местностях является … миграция *маятниковая *сезонная *безвозвратная 9. Срочные трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более …, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами *шести месяцев *одного года *трех лет *пяти лет 10. К особенностям работы в государственном секторе относят... *относительно низкую, но зато гарантированную заработную плату *высокие гарантии занятости *более высокую мобильность и большее разнообразие вакантных предложений, чем в частном секторе *низкие гарантии занятости 11. Важной составляющей отношений работника и работодателя являются права работника, подробно расписанные в Трудовом кодексе РФ, к которым относится то, что … *работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда *работнику обязаны предоставить рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором *работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором *работник имеет право на полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда к рабочему месту 12. Внешний профессиональный рынок труда характеризуется таким явлением, как … – въезд населения других стран для работы *эмиграция *иммиграция *миграция рабочей силы 13. Внутренний (внутрифирменный) рынок труда связан с перемещением работников с перемещением сотрудников в пределах одного … *предприятия, учреждения, организации, компании, фирмы *города *государства 14. Главная задача деятельности государственной службы занятости населения – это… *распределение рабочей силы в регионе социальная защита населения через содействие в трудоустройстве и активизация граждан на рынке труда *широкое привлечение работодателей к представлению имеющихся у них вакантных рабочих мест *согласование интересов соискателя и работодателя 15. Для получения услуг Государственной службы занятости населения … *требуется платная регистрация в качестве безработного *не обязательно вставать на учет и регистрироваться в качестве безработного *требуется принести квитанцию об оплате услуг *требуется встать на учет и бесплатно зарегистрироваться в качестве безработного 16. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается… *недействительным *заключенным на неопределенный срок *заключенным на срок не более трех лет 17. Любой карьерный процесс испытывает воздействие тормозящих его сил, и по характеру воздействия факторы торможения карьерного процесса подразделяются на … *физические, психологические, социальные и идеальные *внутренние и внешние *краткосрочные, устойчивые и постоянно действующее *факторы сдерживания и сопротивления 18. На рынке труда ... это трудовые коллективы в лице руководителей или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется *продавцы *покупатели *посредники 19. Согласно Трудовому кодексу РФ, заключение трудового договора допускается только с лицами, достигшими возраста … *14 лет *15 лет *16 лет *18 лет 20. Трудовой кодекс Российской Федерации был принят в декабре … *1993 *1995 *1998 *2001 21. Предварительный этап трудовой карьеры начинается с … *учебы в институте *первого испытательного срока на работе *учебы в школе 22. Работодатель – физическое лицо … производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые *не имеет права *обязан *по своему усмотрению может 23. По уровням действия рынки труда подразделяются на … *конкурентный, монопольный и монопсонический *национальный (общегосударственный), региональные и локальные *внешние и внутренние *либеральный и социально ориентированный 24. Принцип соразмерности построения трудовой карьеры предполагает … *целесообразность любого карьерного действия *применение карьерных маневров в нужное время и в нужном месте *создание ресурсного резерва для осуществления непрерывной карьеры *установление сроков достижения целей и планирование карьерных действий 25. По времени действия факторы сдерживания и сопротивления тормозящие карьерный процесс, можно подразделить на … *краткосрочные, устойчивые и постоянно действующие *потенциальные и реальные *устойчивые, неустойчивые и прерывистые *линейные и нелинейные 26. Внешний профессиональный рынок труда характеризуется таким явлением, как … – выезд на работу за границу *эмиграция *иммиграция *миграция рабочей силы 27. Процесс ознакомления работника с новой организацией и изменения его поведения в соответствии с требованиями |
Скачать файлы с работой можно будет после регистрации и оплаты
Добавление комментариев доступно только зарегистрированным пользователям
Нужна работа под заказ?
Оставьте бесплатную заявку на оценку Вашей работы и начните получать предложения от Авторов прямо сейчас!
Оставить заявку
Ответы на часто задаваемые вопросы
Как связаться с Автором?
Вы можете задать имеющиеся у Вас вопросы в разделе комментариев, который располагается на данной странице под описанием к работе. Возможность комментирования доступна только для зарегистрированных Пользователей.
Какие гарантии по качеству работы?
Гарантии по качеству работ из Магазина действуют в части соответствия работы описанию, приводимому Автором на странице работы. В случае несоответствия предоставленного Автором описания работе, мы вернём Вам деньги. Гарантийный срок составляет 14 дней. В течении этого времени Вы можете убедиться в соответствии работы приводимому к ней описанию.
Где и когда я смогу забрать работу?
Файлы с работой придут Вам в письме на адрес Вашей электронной почты сразу после оплаты. Также возможность скачивания документов будет доступна на странице оплаченной работы.
Как оплатить работу?
Возможность оплаты доступна только зарегистрированным пользователям. Для осуществления оплаты необходимо выставить счёт, выбрав подходящий для Вас способ оплаты.
Мне нужна похожая работа. Что делать?
Если данная работа немного отличается от той которая нужна Вам, Вы можете поискать более подходящую в Магазине готовых работ, либо заказать у Авторов написание работы на заказ.