Система мотивации и пути ее совершенствования |
|
| Тип работы: | Дипломная работа |
| Стоимость: | 2 000.0 RUB |
| Категория: | Менеджмент |
| Просмотры: | 180 |
| Описание: |
Тема выпускной квалификационной работы: «Система мотивации и пути ее совершенствования как средство повышения конкурентоспособности нефтегазовой компании». Данная работа посвящена исследованию системы мотивации и разработке мер по ее совершенствованию. Предмет исследования - система мотивации персонала в «-» с целью повышения конкурентоспособности Цель ВКР: разработка эффективной системы управления мотивацией персонала организации. Методология проведения ВКР определена, как комплексное использование различных методик, позволяющих выявлять глубинные причины поведения человека (потребности, мотивационные установки, мотиваторы, состояние и др.) Работа проведена на базе ПАО «-», где собиралась значительная часть фактического материала по Анализ системы мотивации персонала нефтегазовой компании. Анализ проводился с помощью различных методик, позволяющих выявлять глубинные причины поведения человека (потребности, мотивационные установки, мотиваторы, состояние и др.). В результате была проанализирована система мотивации ПАО «-», предложена наиболее эффективная модель мотивации сотрудников, обусловленная тем, чтобы для ПАО «-» она была направлена на достижение конечного результата деятельности коллектива в целом и отдельных сотрудников в частности. Это также мотивация внешнего и внутреннего характера. Предложенная система мотивации работников ПАО «-» основана на мотивационной сбалансированности, т.е. мотивирующей совокупности объемов и порядка поощрения. Таким образом, создан механизм выработки побудительных мотивов у сотрудника, включающий в себя отдельные способы мотивации и их комплекса. Содержание ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………. 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ…………………………………………11 1.1. Основные понятия теории мотивации и стимулирования………..11 1.2. Методология и практика создания системы мотивации персонала в организации……………………………………………………................21 1.3. Влияние мотивации персонала на конкурентоспособность организации………………………………………………………………26 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ПАО «-»……………………………………………………………………...33 2.1. Краткая характеристика компании, ее финансовое состояние, SWOT, PEST-анализ………………………………………………………33 2.2 «Описание организационной структуры компании………………. 2.3. Исследование системы мотивации персонала ПАО «-»……................................................................................................................46 3. ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПОВЫШЕНИЮ УРОВНЯ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ПАО «-»….49 3.1. Проект повышение эффективности функционирования системы мотивации персонала ПАО «-».…………………………...49 3.2. Эффективность разработанных предложений……………………..54 ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………57 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………..........60 ПРИЛОЖЕНИЕ А Состав структуры управления………………………63 |
Ответы на часто задаваемые вопросы
Вы можете задать имеющиеся у Вас вопросы в разделе комментариев, который располагается на данной странице под описанием к работе. Возможность комментирования доступна только для зарегистрированных Пользователей.
Гарантии по качеству работ из Магазина действуют в части соответствия работы описанию, приводимому Автором на странице работы. В случае несоответствия предоставленного Автором описания работе, мы вернём Вам деньги. Гарантийный срок составляет 14 дней. В течении этого времени Вы можете убедиться в соответствии работы приводимому к ней описанию.
Файлы с работой придут Вам в письме на адрес Вашей электронной почты сразу после оплаты. Также возможность скачивания документов будет доступна на странице оплаченной работы.
Возможность оплаты доступна только зарегистрированным пользователям. Для осуществления оплаты необходимо выставить счёт, выбрав подходящий для Вас способ оплаты.
Если данная работа немного отличается от той которая нужна Вам, Вы можете поискать более подходящую в Магазине готовых работ, либо заказать у Авторов написание работы на заказ.