× Заказать работу Готовые работы Партнёрка Вход Регистрация

Работа опубликована в Магазине

По дисциплине: «Социальная работа в организациях различных видов и форм собственности»  на тему: «Особенности управления женским персоналом»

Добавлен: 17.04.2021
Тип работы: Реферат
Стоимость: 174.8 RUB
Категория: Социология
Просмотры: 66
Описание: По дисциплине: «Социальная работа в организациях различных видов и форм собственности»  на тему: «Особенности управления женским персоналом»

Содержание:

Введение
1 Особенности мужского и женского коллективов........................3
2. Мужской и женский стили руководства …………………………………..4
3. Специфические проблемы и особенности женского персонала ……...... 6
4. Использование знаний особенностей женского персонала в управлении организационной коммуникацией коллектива …………………….…..….11
Заключение………………………………………………………………..….14
Литература и источники…………………………………………………..…16



Введение

Изучение менедж¬мента с точки зрения маскулинности (от лат. masculinus — мужс¬кой) и феминности (от лаг. femininus — женский) получило название «гендерный менеджмент».
Различные функции руководителя находят отражение в разнообразии выполняемых им ролей — организатора, администратора, психолога, информационного работника, юриста, экономиста, политика, предпринимателя, педагога и др. Необходимо учитывать и «домашние роли» как мужчины-руководителя (отец, муж, воспитатель), так и женщины-руководителя (мать, жена, домохозяйка и т.д.). Любая роль «требует» для своего профессионально¬го исполнения определенных знаний, навыков и умений. И чем меньше структура социальной организации, тем чаще приходится руководителям и специалистам совмещать разные роли.
В условиях становления рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретает задача поиска новых путей повышения социально-экономической эффективности бизнеса. Одним из таких путей является повышение качества работы персонала, заключающееся в актуализации новых ресурсов управления, составляющих потенциал гендерных отношений.
Гендер, или социальный пол, – это комплекс соматических, репродуктивных, социокультурных и поведенческих характеристик, обеспечивающих индивиду личный, социальный и правовой статус мужчины и женщины. Использование результатов исследований гендерных различий позволяет актуализировать значительные ресурсы управления, заключенные в личностном потенциале гендерных отношений.
Сегодня от каждого руководящего работника требуется, чтобы в своей деятельности он учитывал индивидуальные особенности каждого конкретного сотрудника. На передний план вышли такие аспекты, как мотивация и развитие индивидуальности. Кроме того, на повестку дня снова и снова выдвигаются следующие вопросы:
• Надо ли руководить женщинами иначе, чем мужчинами;
• Какие трудности могут возникнуть в работе с женщинами.



1. Особенности мужского и женского коллективов

Коллектив как определенная совокупность людей имеют свои групповые или коллективные особенности. Не считаться с ними — значит не уметь пользоваться своеобразными «социально-психологическими ключами» в управлении людьми.
Научные исследования в первой и особенно во второй полови¬не XX в. ознаменовались выявлением «управленческой палитры» подходов, методов и стилей в процессе управления женской и мужской группой (коллективом).
В данном отношении бесспорна заслуга Элтона Мэйо — основателя школы «человеческих отношений». Впервые в знаменитых Хотторнских экспериментах, проведенных им с коллегами в 1927— 1932 гг., первоначально с женской, а затем и мужской бригадой, была установлена большая «результативная реакция» женщин на вводимые (на улучшение, а потом и на ухудшение) изменения в оплате и условиях труда. Отношение мужчин к изменениям характеризовалось большей осторожностью и рациональностью. В связи с этим Э. Мэйо отметил, что «управление добивается успехов или терпит поражение в той пропорции, в которой оно принимается группой как власть и лидер».

Источники и литература:

1. Войтенко, А. И., Комаров Е. И. Учебное издание. Организация, упраление и администрирование в социальной работе. – Москва. – 2009. - Текст : непосредственный.

2. Управление женским персоналом организации// Научные статьи.ру Интернет–портал ссылка. - (дата обращения 05.05.2020). - Текст: электронный.
Скачать файлы с работой можно будет после регистрации и оплаты
Добавление комментариев доступно только зарегистрированным пользователям
Нужна работа под заказ?
Оставьте бесплатную заявку на оценку Вашей работы и начните получать предложения от Авторов прямо сейчас!
Оставить заявку
Нужна похожая работа?
Поищите подходящую работу в магазине готовых работ!
Перейти в Магазин
Разделитель

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как связаться с Автором?

Вы можете задать имеющиеся у Вас вопросы в разделе комментариев, который располагается на данной странице под описанием к работе. Возможность комментирования доступна только для зарегистрированных Пользователей.

Какие гарантии по качеству работы?

Гарантии по качеству работ из Магазина действуют в части соответствия работы описанию, приводимому Автором на странице работы. В случае несоответствия предоставленного Автором описания работе, мы вернём Вам деньги. Гарантийный срок составляет 14 дней. В течении этого времени Вы можете убедиться в соответствии работы приводимому к ней описанию.

Где и когда я смогу забрать работу?

Файлы с работой придут Вам в письме на адрес Вашей электронной почты сразу после оплаты. Также возможность скачивания документов будет доступна на странице оплаченной работы.

Как оплатить работу?

Возможность оплаты доступна только зарегистрированным пользователям. Для осуществления оплаты необходимо выставить счёт, выбрав подходящий для Вас способ оплаты.

Мне нужна похожая работа. Что делать?

Если данная работа немного отличается от той которая нужна Вам, Вы можете поискать более подходящую в Магазине готовых работ, либо заказать у Авторов написание работы на заказ.