Для Вашего удобства мы используем файлы cookie. Используя наш Сервис, Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности, определениями и политикой AML & KYC
× Заказать работу Готовые работы Партнёрка Вход Регистрация
Работа опубликована в Магазине

диплом Управление адаптацией сотрудников предприятия

Тип работы: Дипломная работа
Стоимость: 2 500.0 RUB
Категория: Менеджмент
Просмотры: 500
Описание: ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ АДАПТАЦИЕЙ СОТРУДНИКОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ 6
1.1. Понятие и сущность адаптации сотрудников 6
1.2. Система управления адаптацией сотрудников 14
1.3.Методы управления адаптацией сотрудников 17
ГЛАВА 2. ОЦЕНКА СИСТЕМЫ И МЕТОДОВ УПРАВЛЕНИЯ АДАПТАЦИЕЙ СОТРУДНИКОВ В ООО «-» 24
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 24
2.2.Анализ состояния персонала предприятия 31
2.3. Оценка успешности адаптации сотрудников предприятия 39
ГЛАВА 3.ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УПРАВЛЕНИЯ АДАПТАЦИИ СОТРУДНИКОВ В ООО «-» 47
3.1. Мероприятия по совершенствованию управления адаптации сотрудников предприятия 47
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий 54
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 63
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 67
ПРИЛОЖЕНИЯ 71


ВВЕДЕНИЕ

Персонал с учетом стоимости его человеческого капитала ‒ это достояние и высшая ценность любого предприятия. Умелое управление персоналом обеспечивает возможность реализации стратегической цели предприятия, а именно максимального роста прибыли предприятия и повышение уровня качества трудовой жизни наемных работников. Становясь работником предприятия, работнику нужно принять соответствующие организационные требования: режим труда и отдыха, положение, должностные инструкции, приказы, распоряжения администрации и тому подобное. Параллельно он также принимает совокупность социально-экономических условий, которые предоставляет ему предприятие. Работнику нужно по-новому оценить свои взгляды, привычки, соотнести их с принятыми в коллективе нормами и правилами поведения, закрепленными традициями, выработать соответствующую линию поведения.
Но, к сожалению, в России кадровыми службами недостаточно серьезно воспринимается важность мер по адаптации работников. Отечественные предприятия (в лице их руководителей), как государственные, так и частные, не имеют в своем распоряжении базовых (типовых) программ адаптации, которые могли бы им помочь в работе с персоналом.
Между тем в условиях введения новых подходов к системе хозяйствования, что сопровождается значительным высвобождением и, следовательно, перераспределением рабочей силы, увеличением числа работников, вынужденных либо осваивать новые профессии, или менять свое рабочее место и коллектив, важность проблемы адаптации приобретает еще большую актуальность.
Теоретической основой исследования являются труды следующих ученых и практиков в области управления персоналом: М. Армстронг, Д.А. Аширов, Ю.Ф. Гордиенко, М. Мартин, И.Ю. Плешин, В.И. Сперанский, А.С. Бажин и другие.
Целью работы является исследование системы и методов управления адаптацией сотрудников в ООО «-» с целью определения путей ее совершенствования.
Задачи исследования:
 рассмотреть понятие и сущность адаптации сотрудников;
 изучить систему управления адаптацией сотрудников;
 обобщить методы управления адаптацией сотрудников;
 дать организационно-экономическую характеристику предприятия;
 провести анализ состояния персонала предприятия;
 оценить успешности адаптации сотрудников предприятия;
разработать мероприятия по совершенствованию управления адаптации сотрудников предприятия;
 оценить эффективность предложенных мероприятий.
Объектом исследования является предприятие ООО «-».
Предмет исследования – системы адаптации персонала в ООО «-».
Методологической основой исследования послужили следующие методы: анализ теоретических источников, анкетирование, анализ документации.
Информационной базой исследования являются фактические материалы, опубликованные в научной литературе, научно-популярных изданиях и документация ООО «-» по вопросам адаптации персонала.
Практическая значимость работы заключается в разработке предложений по совершенствованию системы адаптации персонала в ООО «-». Полученные результаты и выводы могут быть использованы при дальнейшем исследовании проблемы адаптации персонала. Данная система адаптации персонала может быть использована в практике адаптации персонала в других организациях подобного профиля.
Скачать файлы с работой можно будет после регистрации и оплаты
Добавление комментариев доступно только зарегистрированным пользователям
Нужна работа под заказ?
Оставьте бесплатную заявку на оценку Вашей работы и начните получать предложения от Авторов прямо сейчас!
Оставить заявку
Нужна похожая работа?
Поищите подходящую работу в магазине готовых работ!
Перейти в Магазин
Разделитель

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как связаться с Автором?

Вы можете задать имеющиеся у Вас вопросы в разделе комментариев, который располагается на данной странице под описанием к работе. Возможность комментирования доступна только для зарегистрированных Пользователей.

Какие гарантии по качеству работы?

Гарантии по качеству работ из Магазина действуют в части соответствия работы описанию, приводимому Автором на странице работы. В случае несоответствия предоставленного Автором описания работе, мы вернём Вам деньги. Гарантийный срок составляет 14 дней. В течении этого времени Вы можете убедиться в соответствии работы приводимому к ней описанию.

Где и когда я смогу забрать работу?

Файлы с работой придут Вам в письме на адрес Вашей электронной почты сразу после оплаты. Также возможность скачивания документов будет доступна на странице оплаченной работы.

Как оплатить работу?

Возможность оплаты доступна только зарегистрированным пользователям. Для осуществления оплаты необходимо выставить счёт, выбрав подходящий для Вас способ оплаты.

Мне нужна похожая работа. Что делать?

Если данная работа немного отличается от той которая нужна Вам, Вы можете поискать более подходящую в Магазине готовых работ, либо заказать у Авторов написание работы на заказ.