диплом Совершенствование технологии отбора персонала |
|
| Тип работы: | Дипломная работа |
| Стоимость: | 2 000.0 RUB |
| Категория: | Управление на предприятии |
| Просмотры: | 921 |
| Описание: |
Введение Глава 1. Теоретические аспекты отбора персонала 1.1. Понятие отбора персонала 1.2. Подходы к отбору персонала 1.3. Виды и методы отбора персонала Глава 2. Анализ процедуры отбора персонала в «-» 2.1. Общая характеристика «-» 2.2. Экономический анализ деятельности авиакомпании 2.3. Анализ системы отбора персонала в ООО «-» 2.4. Формирование общей схемы отбора персонала Заключение Список литературы Приложения Введение Актуальность темы работы обусловлена тем, что процедуры отбора персонала являются одними из центральных функций управления, поскольку именно люди обеспечивают эффективное использование любых других видов ресурсов, имеющихся в распоряжении организации, и именно от людей, в конечном счете, зависят ее экономические показатели и конкурентоспособность. Комплектование штатов является одним из ключевых элементов работы любой организации, так как от качества отобранного персонала зависит эффективность работы организации и использование всех остальных ресурсов. Поэтому ошибки в подборе персонала могут дорого обойтись организации, а подбор хороших работников является удачным вложением капитала. Для организации отбор и обучение работников, не подходящих для выполнения порученной им работы, будет затратами. Для мелких и средних организаций, особенно в условиях быстро меняющейся и нестабильной среды, эти затраты просто непозволительны. В целом процедуры отбора и подбора персонала относятся к составляющим элементам системы управления персоналом предприятий. Система управления персоналом предполагает непрерывное совершенствование методов работы с персоналом и использование достижений отечественной и зарубежной науки и практики. Целью работы является закрепление и углубление теоретических знаний, полученных в процессе обучения, приобретение практических навыков в сфере управления персоналом на основе анализа реальных кадровых проблем управленческой практики. Задачами работы являются: 1. Охарактеризовать теоретические основы отбора персонала. 2. Дать общую характеристику организации «-»; 3. Провести анализ финансового состояния компании; 4. Провести анализ отбора персонала организации «-»; 5. Разработать предложения по совершенствованию системы отбора персонала организации «-». Объектом исследования является организация отпора персонала. В целях решения поставленных в работе задач, были применены общенаучные методы познания: метод системного, метод сравнительного анализа. |
Ответы на часто задаваемые вопросы
Вы можете задать имеющиеся у Вас вопросы в разделе комментариев, который располагается на данной странице под описанием к работе. Возможность комментирования доступна только для зарегистрированных Пользователей.
Гарантии по качеству работ из Магазина действуют в части соответствия работы описанию, приводимому Автором на странице работы. В случае несоответствия предоставленного Автором описания работе, мы вернём Вам деньги. Гарантийный срок составляет 14 дней. В течении этого времени Вы можете убедиться в соответствии работы приводимому к ней описанию.
Файлы с работой придут Вам в письме на адрес Вашей электронной почты сразу после оплаты. Также возможность скачивания документов будет доступна на странице оплаченной работы.
Возможность оплаты доступна только зарегистрированным пользователям. Для осуществления оплаты необходимо выставить счёт, выбрав подходящий для Вас способ оплаты.
Если данная работа немного отличается от той которая нужна Вам, Вы можете поискать более подходящую в Магазине готовых работ, либо заказать у Авторов написание работы на заказ.