Работа опубликована в Магазине
Диплом Учет, анализ и аудит расчетов по оплате труда |
|
| Тип работы: | Дипломная работа |
| Стоимость: | 3 000.0 RUB |
| Категория: | Бухгалтерский учет |
| Просмотры: | 924 |
| Описание: |
С ДОКЛАДОМ И РАЗДАТКАМИ Введение 4 1 Теоретические основы учета, аудита и анализа учета труда и его анализа 7 1.1 Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда 7 1.1.1 Документация по учету личного состава предприятия, по учету труда и его оплаты 7 1.1.2 Формы и системы заработной платы и организация оплаты труда 9 1.1.3 Учет расчетов с персоналом по оплате труда 20 1.1.3.1 Порядок оформления и синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда 20 1.1.3.2 Порядок начисления и учет выплаты пособий по временной нетрудоспособности 24 1.1.3.3 Порядок начисления и учет оплаты отпусков 27 1.1.4 Учет удержаний и вычетов из заработной платы и ЕСН 29 1.1.4.1 Порядок исчисления и уплаты единого социального налога 29 1.1.4.2 Учет удержаний по исполнительным документам 32 1.4.3 Учет удержаний за причиненный материальный ущерб 35 1.4.4 Аудит расчетов с персоналом по оплате труда 37 1.2 Аудит расчетов по оплате труда 39 1.3 Цели, сущность и задачи анализа расчетов по оплате труда 52 2 Анализ учета расчетов с персоналом по оплате труда ООО «-» 57 2.1 Организационная характеристика ООО «-» 57 2.2 Анализ финансово-хозяйственной деятельности ООО «-» 60 2.3 Анализ наличия, состояния, движения и использования фонда оплаты труда в ООО «-» 70 3 Совершенствование учета, аудита и анализа расчетов с персоналом по оплате труда 73 3.1 Аудит системы бухгалтерского учета и внутреннего контроля расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «-» 73 3.2 Совершенствование учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «-» 81 3.3 Совершенствование аудита расчетов с персоналом по оплате труда 83 3.4 Совершенствование анализа расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «-» 84 Заключение 88 Список использованной литературы 91 Введение Для выполнения своих функций в каждой компании имеется определенное количество сотрудников по количеству и составу, которые составляют персонал этой компании. Правильный подбор, расстановка, организация работы, максимально эффективное использование рабочего времени этих сотрудников необходимы для обеспечения бесперебойного и качественного выполнения компанией своих функций. В настоящее время компании используют две основные системы оплаты труда: основанные на времени (основанные на ставках пошлин, заработной платы и рабочего времени) и сдельной работы (основанные на установленных ставках и объем проделанной работы). Следует отметить, что в чистом виде эти системы используются крайне редко, так как применяются бонусные системы. При выборе системы стимулирования, бизнес должен искать руководство для обеспечения максимально возможного уровня производительности труда. Чтобы выполнить это требование, необходимо, чтобы: уровень квалификации позволял сотрудникам выполнять работу на самом высоком уровне и укреплять доверие к ним для получения материальной компенсации; Платеж наличными имел определенную ценность и воспринимался как эффективный стимул; рабочая нагрузка колебалась в зависимости от уровня ее производительности, что позволило бы связать величину компенсации с изменениями в работе; результаты работы были измеримы и могли быть объективно оценены; Методы оценки были понятны и справедливы. Чтобы правильно организовать систему оплаты, проанализировать и предвидеть ее применение и развитие, необходимо знать и уметь использовать различные методы оценки и систему показателей, в соответствии с которыми оценивается исследуемый объект. При анализе затрат на оплату труда необходимо учитывать следующие показатели: изменение фонда оплаты труда, изменение количества занятых в производстве работников, изменение эффективности труда. В то же время необходимо обеспечить, чтобы рост производительности превышал рост затрат на рабочую силу, тем самым повышая эффективность производства в целом. Переход к рыночным отношениям привел к возникновению новых источников денежных доходов в виде сумм, начисленных на оплату акций и взносов членов трудового коллектива в собственность предприятия (дивиденды, проценты). Таким образом, доход от работы каждого работника определяется на основе личных отчислений, с учетом конечных результатов деятельности предприятия, регулируется налогами и не ограничивается максимальной суммой. Минимальная заработная плата работников предприятий всех правовых форм определяется законом. Урегулирование труда и оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Целью настоящей дипломной работы является разработка предложений по совершенствованию системы бухгалтерского учета и внутреннего контроля расчетов по оплате труда с персоналом организации (на примере ООО «-»). Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач: рассмотреть сущность и формы расчетов по оплате труда с персоналом предприятия; изучить правила ведения бухгалтерского учета расчетов по оплате труда в организациях на основании законодательной нормативной базы и утвержденных подзаконных актов ведения бухгалтерского учета; рассмотреть основы организации аудиторских проверок расчетов по труду и его оплате; провести анализ финансово-хозяйственной деятельности конкретной организации и разработать мероприятия по повышению ее эффективности; провести аудит учетной политики предприятия и системы ведения бухгалтерского учета в организации и выявить недостатки и «слабые места» в учете; на основании данных анализа разработать предложения по совершенствованию учетной политики и системы бухгалтерского учета и финансового контроля на предприятии. В работе необходимо учитывать правовые вопросы организации оплаты труда и ее учета, характер различных систем оплаты труда и документирования расчетов по оплате труда персонала, а также вопросы начисления и выплаты вознаграждения, единый социальный налог, подоходный налог с физических лиц, а также удержание по исполнительным документам, за причиненный материальный ущерб и другие. Особое внимание следует уделить анализу финансово-хозяйственной деятельности, в том числе анализу труда и его оплате в ООО «-», финансовому анализу. На основе аудита учетной политики и систем учета заработной платы, компания разрабатывает предложения по совершенствованию учета и внутреннего контроля расчетов по заработной плате и повышению эффективности деятельности организации. В работе использована литература, а также практические материалы от ООО «-». |
Скачать файлы с работой можно будет после регистрации и оплаты
Добавление комментариев доступно только зарегистрированным пользователям
Нужна работа под заказ?
Оставьте бесплатную заявку на оценку Вашей работы и начните получать предложения от Авторов прямо сейчас!
Оставить заявку
Ответы на часто задаваемые вопросы
Как связаться с Автором?
Вы можете задать имеющиеся у Вас вопросы в разделе комментариев, который располагается на данной странице под описанием к работе. Возможность комментирования доступна только для зарегистрированных Пользователей.
Какие гарантии по качеству работы?
Гарантии по качеству работ из Магазина действуют в части соответствия работы описанию, приводимому Автором на странице работы. В случае несоответствия предоставленного Автором описания работе, мы вернём Вам деньги. Гарантийный срок составляет 14 дней. В течении этого времени Вы можете убедиться в соответствии работы приводимому к ней описанию.
Где и когда я смогу забрать работу?
Файлы с работой придут Вам в письме на адрес Вашей электронной почты сразу после оплаты. Также возможность скачивания документов будет доступна на странице оплаченной работы.
Как оплатить работу?
Возможность оплаты доступна только зарегистрированным пользователям. Для осуществления оплаты необходимо выставить счёт, выбрав подходящий для Вас способ оплаты.
Мне нужна похожая работа. Что делать?
Если данная работа немного отличается от той которая нужна Вам, Вы можете поискать более подходящую в Магазине готовых работ, либо заказать у Авторов написание работы на заказ.