Для Вашего удобства мы используем файлы cookie. Используя наш Сервис, Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности, определениями и политикой AML & KYC
× Заказать работу Готовые работы Партнёрка Вход Регистрация
Работа опубликована в Магазине

диплом Совершенствование управления текучестью кадров

Тип работы: Дипломная работа
Стоимость: 3 000.0 RUB
Категория: Менеджмент
Просмотры: 280
Описание: Введение
1.Теоретические и законодательные аспекты управления текучестью кадров в организации
1.1 Управление текучестью кадров: понятие, виды и способы ее предотвращения
1.2 Законодательные основы управления текучестью кадров в организации
1.3 Критерии эффективности управления текучестью кадров
2. Анализ социально-экономических показателей развития сферы предоставления государственных услуг, деятельности, системы управления персоналом и управлением текучестью кадров в «-»
2.1 Социально-экономические показатели развития сферы предоставления государственных услуг
2.2 Характеристика деятельности «-»
2.3 Анализ кадрового состава, системы управления персоналом и управления текучестью кадров в «-»
3. Практические рекомендации по совершенствованию управления текучестью кадров в «-»
3.1. Практические рекомендации по совершенствованию управления текучестью кадров
3.2. Расчет и оценка социально-экономической эффективности рекомендаций по совершенствованию управления текучестью кадров в «-»
Заключение

Введение
Совершенствование управления текучестью кадров организации (на примере «-»).
Актуальность темы обусловлена тем, что в настоящее время одной из проблем управления персоналом является формирование стабильного коллектива, поскольку персонал – важнейший ресурс, обеспечивающий устойчивое функционирование и развитие организации, в связи с чем приобретает актуальность вопрос исследования и эффективного управления текучестью кадров.
Современный инструментарий управления персоналом находится в диапазоне от социально-психологических к финансово-экономических рычагов, что, с одной стороны, позволяет обосновать соответствующую систему управления, с другой – формирует риск ошибочного решения относительно выбранного инструментария.
Основными причинами, вызывающими текучесть кадров, являются некачественно организованный процесс подбора персонала, неэффективно функционирующие системы адаптации, обучения, развития персонала или их отсутствие, неудовлетворенность работников руководством организации, в частности стилем руководства, методами управления, неконкурентоспособная заработная плата, неблагоприятный социально-психологический климат, условия труда, увольнения других работников.
Решению вопросов управления текучестью кадров посвящены труды таких отечественных и зарубежных авторов, как Абдурахманов К.X. , Беннет Р., Волкова И.А., Гоулер Р., Кибанов А.Я., Кондакова, А.А., Котова Л.Р., Никифорова Л., Одегов Ю.Г., Сувалова Т.В., Черноусова В.В., Шилинскайте И.А., Якуба В.
Целью работы является разработка рекомендаций по совершенствованию управления текучестью кадров и оценка их социально-экономической эффективности в «-».
Для достижения указанной цели необходимо решить ряд задач:
1. Раскрыть теоретические и законодательные основы управления текучестью кадров;
2. Охарактеризовать социально-экономические показатели «-»;
3. Охарактеризовать деятельность и кадровый состав «-»;
4. Проанализировать управление текучестью кадров «-»;
5. Разработать рекомендации по совершенствованию управления текучести кадров в «-»;
6. Оценить социально-экономическую эффективность рекомендаций.
Объектом исследования является управление текучестью кадров в «-».
Предметом исследования является пути совершенствования управления текучестью кадров в «-».
Информационной базой исследования послужили официальные статистические данные Федеральной службы государственной статистики, материалы Министерства образования и науки Российской Федерации, материалы научных конференций, семинаров, различные научные публикации по исследуемой тематике, официальные корпоративные интернет-сайты и другие материалы.
Методологическую базу составили такие методы как: метод наблюдения, анкетирования, опрос, сравнение.
Научная новизна заключается:
- в определении критериев эффективности системы управления текучестью кадров организации;
- в разработке и обосновании практических рекомендаций по совершенствованию управления текучестью кадров с учетом специфики исследуемой организации;
- в расчете социально-экономической эффективности предложенных практических рекомендаций.
Теоретическая значимость заключается в том, что материалы диссертации могут быть использованы в дальнейших исследованиях управления текучестью кадров организации.
Практическая значимость заключается в возможности использования предложенных практических рекомендаций в деятельности «-», а также в других центрах города Москвы.
Апробация работы. Выпускная квалификационная работа обсуждена и рекомендована к защите на кафедре организационно-кадровой работы в органах государственной власти Российского технологического университета. Основные результаты диссертационного исследования нашли свое отражение в научных статьях «Управление текучестью кадров организации», «Текучесть кадров и способы ее предотвращения», «Причины текучести кадров в бюджетных учреждениях», опубликованных в сборник научных трудов по материалам студенческой научно-практической конференции кафедры Организационно-кадровой работы в органах государственной власти.
Скачать файлы с работой можно будет после регистрации и оплаты
Добавление комментариев доступно только зарегистрированным пользователям
Нужна работа под заказ?
Оставьте бесплатную заявку на оценку Вашей работы и начните получать предложения от Авторов прямо сейчас!
Оставить заявку
Нужна похожая работа?
Поищите подходящую работу в магазине готовых работ!
Перейти в Магазин
Разделитель

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как связаться с Автором?

Вы можете задать имеющиеся у Вас вопросы в разделе комментариев, который располагается на данной странице под описанием к работе. Возможность комментирования доступна только для зарегистрированных Пользователей.

Какие гарантии по качеству работы?

Гарантии по качеству работ из Магазина действуют в части соответствия работы описанию, приводимому Автором на странице работы. В случае несоответствия предоставленного Автором описания работе, мы вернём Вам деньги. Гарантийный срок составляет 14 дней. В течении этого времени Вы можете убедиться в соответствии работы приводимому к ней описанию.

Где и когда я смогу забрать работу?

Файлы с работой придут Вам в письме на адрес Вашей электронной почты сразу после оплаты. Также возможность скачивания документов будет доступна на странице оплаченной работы.

Как оплатить работу?

Возможность оплаты доступна только зарегистрированным пользователям. Для осуществления оплаты необходимо выставить счёт, выбрав подходящий для Вас способ оплаты.

Мне нужна похожая работа. Что делать?

Если данная работа немного отличается от той которая нужна Вам, Вы можете поискать более подходящую в Магазине готовых работ, либо заказать у Авторов написание работы на заказ.