Теория менеджмента (история управленческой мысли, теория организации, организационное поведение)

#59370

Курсовая работа

1 750.0 RUB

Менеджмент

не менее 65%

На любую из предложенных тем!
Анализ системы мотивации менеджмента на предприятиях в современных условиях.
Бизнес-планирование в менеджменте: традиции и возможности.
Взаимодействие социально-экономических и организационно-технологических факторов менеджмента.
Взаимодействие, соотношение и сочетание научности, опыта и искусства менеджмента.
Влияние школы человеческих отношений и поведенческих наук на эффективность организации.
Внедрение инноваций как фактор успешного развития организации.
Внутригрупповые конфликты и способы их разрешения.
Государство как организация: особенность, структура управления.
Делегирование полномочий как фактор эффективного управления.
Деловая репутация как один из компонентов стоимости компании.
Дополнительные организационные структуры как вариант совершенствования основной организационной структуры предприятия.
Законы организации и их практическое применение при создании организации.
Значение прогнозирования и планирования в процессе управления.
Исследование «человеческого фактора» в управлении организацией.
Исследование социальной ответственности менеджмента и бизнеса перед обществом.
Исследование эволюции статуса менеджера.
Кадровая политика организации.
Коммуникации и их роль в деятельности организации.
Концептуальные подходы к управлению современными организациями.
Концепция и модели делегирования полномочий.
Координация в организациях. Задачи менеджеров при создании системы координации в организациях.
Корпоративная социальная ответственность бизнеса.
Матричные организационные структуры как наиболее эффективные современные структуры.
Менеджер XXI в.: профессиональные и личностные качества в современных условиях.
Методология и организация нововведений в менеджменте.
Методы повышения эффективности коммуникаций в организации.
Модель менеджера: возможности и факторы практической реализации.
Мотивы безопасности и их использование в управлении организационным поведением.
Мотивы удовлетворения и их влияние на организационное поведение.
Новейш