организационное поведение |
|
| Номер | #54198 |
| Тип | Эссе |
| Бюджет | 3 703.2 RUB |
| Категория | Менеджмент |
| Уникальность | не менее 50% |
| Детали |
Эссе представляет собой анализ статьи с результатами эмпирического исследования на английском языке, опубликованной за период 2013-2019 гг. по одной из тем, рассматриваемых в рамках курса: • организационная культура; • ценности и установки работников; • группы и команды в организации; • властные отношения в организации; • лидерство; • коммуникации в организации; • стресс в организации; • позитивное организационное поведение и «организационное гражданство». В эссе должны присутствовать следующие разделы: 1. Авторы, название статьи и выходные данные статьи; 2. Постановка проблемы, актуальность исследования; 3. Теоретическая база и эмпирические методы исследования, характеристика выборки; 4. Краткое изложение основных результатов исследования; 5. Выводы, к которым пришли авторы статьи; 6. Актуальность темы статьи для исследования российских бизнес-организаций. Возможности и ограничения: 1) проведения аналогичного исследования в России; 2) практического применения полученных результатов. Требования к оформлению: Рекомендуемый объем – 10 тыс. знаков с пробелами. Шрифт – Times New Roman, размер шрифта – 12, интервал – полуторный. Файл с текстом работы предоставляется в формате MS Word. Критерии оценивания работы: 1. Содержание текста – самостоятельность, точность и полнота раскрытия всех пунктов 2-6 задания оценивается по 18-ти бальной шкале. 2. Грамотность написания текста, отсутствие грамматических, орфографических и речевых ошибок и опечаток. Оценка за грамотность выставляется в интервале от 0,1 (абсолютно безграмотный текст) до 1 (полное отсутствие ошибок). |
| Мне нужна похожая работа | |
Нужна похожая работа?
Оставьте бесплатную заявку на оценку Вашей работы и начните получать предложения от Авторов прямо сейчас!
Оставить заявку
Похожие эссе
Нужна похожая или такая же работа?
Добавьте Ваше задание и начните получать предложения от Авторов прямо сейчас!