Обеспечение высококвалифицированным персоналом: технологии и инструменты |
|
| Номер | #106248 |
| Тип | Курсовая работа |
| Бюджет | 3 500.0 RUB |
| Категория | Управление на предприятии |
| Уникальность | Не указана |
| Детали |
Два пункта курсовой. Пункты следующие (КАЖДЫЙ ПУНКТ НЕ МЕНЕЕ 8 СТРАНИЦ): 1.2 Современные технологии и инструменты обеспечения высококвалифицированным персоналом: российский и зарубежный опыт 1.3 Применение технологий Headhunting, Executive Search, Management selection в системе обеспечения организации высоквалифицированным персоналом То есть в каждом из этих двух пунктов нужно расписать именно эти 3 технологии как способ привлечения высококвалифицированного персонала. В пункте 1.2 нужно описать эти 3 технологии (как они применяются в России и зарубежом, включить какие-то реальные статистические данные), выделить особенности каждой, этапы осуществления, сроки реализации и ИНСТРУМЕНТЫ ДЛЯ КАЖДОЙ ТЕХНОЛОГИИ. После чего необходимо сделать сравнительный анализ всех трех технологий, выделив достоинства и недостатки (таблица). Все должно быть с пояснениями, аргументацией, ссылками на другие источники (елайбрари преимущественно) В пункте 1.3 необходимо подробно рассмотреть, как именно технологии Headhunting, Executive Search и Management selection встраиваются в общую систему обеспечения организации высококвалифицированным персоналом. Т.е. нужно показать не просто описание самих технологий, а их место и роль в комплексном HR-процессе, когда, в каких случаях необходимо применять и т.д. В конце работы нужно написать ссылки на источники (и по мере выполнения работы указать сноски на них) |
| Мне нужна похожая работа | |
Нужна похожая работа?
Оставьте бесплатную заявку на оценку Вашей работы и начните получать предложения от Авторов прямо сейчас!
Оставить заявку
Похожие курсовые работы
Нужна похожая или такая же работа?
Добавьте Ваше задание и начните получать предложения от Авторов прямо сейчас!